📋1. SOMATÓRIA POR TÓPICO
ℹ LEGENDA DAS NOTAS
1 Precisa de muito acompanhamento
2 Ainda em desenvolvimento
3 Demonstra boa evolução
4 Atende o esperado para o nível
5 Se destaca e é referência (ponto extra)
🎯 ESCALA DE PONTUAÇÃO
Cada critério é avaliado de 1 a 5 pontos.
4 pontos = esperado para o nível atual.
5 pontos = desempenho acima do esperado.
⚖2. RESUMO PONDERADO POR CATEGORIA
Agrupamento das habilidades por categoria da planilha e consolidação para aplicação dos pesos.
★3. NOTA PONDERADA
Aplicação dos pesos por categoria para cálculo da nota final ponderada.
NOTA FINAL
PONDERADA
0,0%
0%100%
COMPOSIÇÃO DOS PESOS
⚖
30% Comportamental · 45% Habilidades · 25% Atitude
💡LEITURA DE RESULTADOS
Este resultado reflete o desempenho do colaborador considerando os critérios avaliados, os pesos por categoria e a escala de maturidade da empresa. Notas 5 representam desempenho acima do esperado e são consideradas ponto extra, podendo elevar o percentual acima de 100% em casos de destaque.